Je verantwoordelijkheden

De Talent Acquisition Manager bepaalt de strategie voor het aantrekken, aanwerven en intern laten evolueren van talent. Je coördineert en begeleidt de activiteiten van het Talent Acquisition team in lijn met de HR strategie voor Delhaize België. Je realiseert dit dankzij een uniform en doeltreffend total talent acquisition beleid. Je bent verantwoordelijk voor het beleid rond interne job-mobiliteit en het extern rekruteringsbeleid voor permanent en contingent staffing. Je coacht een team van 15 FTE’s op dit gebied en rapporteert aan de Director Talent.

  • Strategisch & Operationeel Management: de interne mobiliteits- en externe rekruteringsstrategie (incl. recruitment marketing en onboarding) voor Delhaize België definiëren en deze in een operationeel actieplan vertalen. 
  • People management: het leiden, motiveren en evalueren van teamleden door hen te helpen zich te ontwikkelen, om zo een werkomgeving te creëren waarin alle medewerkers over de nodige middelen beschikken en zich betrokken voelen.
  • Aanwervingen management: zoeken naar kandidaten en selectieprocessen: het identificeren en evalueren van interne en externe kandidaten via verschillende kanalen. 
  • Rekruteringsprojecten en -evenementen: Verschillende rekruteringsprojecten en -evenementen identificeren en organiseren.
  • Beheer en verbetering van processen: De zwakke plekken in bestaande methoden, systemen en procedures identificeren, ze analyseren, alternatieven voorstellen en ze (indien nodig) implementeren.
  • Communicatie en reporting: De communicatie en reporting voor het management, de interne klanten alsook de syndicale delegatie verzorgen, om de correcte toepassing van de rekruterings- en wervingsprocedures te garanderen.
  • Budget: Het rekruteringsbudget opvolgen om een efficiënte uitvoering te garanderen. 
  • Project management: naast het aansturen van het Talent Acquisition team, zal je ook diverse projecten binnen de HR-afdeling leiden of ondersteunen.
  • Kennisbeheer: Instaan voor een proactieve follow-up van de relevante (markt)ontwikkelingen in het eigen vakdomein en kennis delen binnen en buiten de organisatie.

Je profiel

  • Je hebt minimaal 8 jaar ervaring in Human Resources, waarvan minimaal 4 jaar ervaring in werving en selectie (incl. employer branding of recruitment marketing) en met het aansturen van een team.
  • Je het ervaring met sociaal overleg en het beheren en optimaliseren van een budget.
  • Je hebt goede analytische, communicatieve en organisatorische vaardigheden.
  • Je bent creatief en neemt geen genoegen met de status quo.
  • Je bent drietalig (NL/FR/EN).

Ons aanbod

Je komt terecht in een stabiel bedrijf dat deel uitmaakt van een ijzersterke groep. Een bedrijf van Belgische oorsprong met een rijke geschiedenis. Duurzaam ondernemen en bouwen aan een gezonde levensstijl staan bij ons voorop.

We bieden je de kans om mee aan het stuur te staan van een organisatie in volle verandering. Je krijgt talloze opleidingen en ruimte om door te groeien. Je kan rekenen op een competitief loon met een uitgebreid pakket extralegale voordelen.