Vos responsabilités

En tant que HR Buiness Partner, vous guidez, soutenez, conseillez et coachez la direction des départements qui vous sont affectés concernant toutes les questions liées au personnel, à l'organisation et au travail. Vous alignez la politique RH sur les objectifs et la réalité de l'entreprise. Vous assurez une bonne communication entre toutes les parties impliquées, et vous contribuez à l'évolution de la politique RH en menant ou en participant à des projets ayant un impact RH, afin de traduire le plus efficacement possible la politique RH dans la réalité de l'entreprise et renforcer sa mise en œuvre et contribuer à l'excellence opérationnelle de vos départements.

Services RH aux entreprises et gestion du changement
Sur base d'une connaissance et d'une vision approfondies des activités et objectifs de vos départements, vous guidez la hiérarchie dans tous les aspects « humains » des décisions. Vous contribuez à traduire la stratégie RH à l'échelle de l'entreprise en un plan RH et vous facilitez les processus de changement.

SPOC RH
Vous agissez en tant qu'interlocuteur principal et partenaire à la fois pour vos département et pour votre propre service RH afin d'informer la hiérarchie sur les politiques, outils et solutions RH. Vous adaptez également l'application des stratégies et procédures RH aux besoins de vos départements.

Planification des effectifs, développement des talents et mobilité interne
Vous définissez et suivez la planification stratégique du personnel. Vous recherchez de manière proactive le potentiel interne et conseillez les responsables hiérarchiques sur le développement futur des employés. Vous les traduisez en besoins individuels et collectifs d'éducation et de formation.

Facilitateur RH
A partir de l'analyse des chiffres clés du service (turnover, absentéisme, travail en agence, …) et des éléments de contexte des services, vous guidez la direction dans l'interprétation de ces chiffres et dans l'élaboration des plans d'actions correctifs si nécessaire.

Relations sociales
Vous accompagnez et coachez la hiérarchie dans la gestion des contacts formels et informels avec les partenaires sociaux. Vous menez des négociations au niveau individuel et accompagnez la hiérarchie dans les délégations syndicales locales pour créer un climat social positif et ainsi anticiper et résoudre les éventuels problèmes.

Dossiers individuels
Vous gérez les dossiers individuels de manière autonome et vous guidez et conseillez la direction dans la construction du dossier, afin de garantir que le dossier soit traité correctement tant sur le plan social que juridique.

Votre profil

  • Vous êtes titulaire d'un Master ou équivalent par expérience.
  • Vous avez 4 à 7 ans d'expérience dans un rôle RH généraliste dans un environnement à impact opérationnel
  • Vous avez des compétences en gestion des personnes et des compétences en coaching (pour coacher la hiérarchie dans ce domaine)
  • Vous possédez de solides techniques de négociation sociale et pouvez communiquer avec diplomatie.
  • Vous avez de fortes capacités d'influence
  • Vous parlez français et néerlandais. La connaissance de l'anglais est un atout.
  • Vous avez des compétences en gestion du changement
  • Vous pouvez penser de manière conceptuelle et posséder une vision stratégique
  • Vous avez de solides compétences en planification et en organisation (gestion efficace du temps)

Notre offre

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